Нужна консультация человека, знающего трудовое законодательство!

Нужна консультация человека, знающего трудовое законодательство! Моя жена работает в супермаркете.График работы 2 через 2 с 8.00 до 23.00 (из магазина уходят в 23.30 а то и позже). Заработная плата составляет 4400 оклад+ премия.В целом ее месячный заработок составляет около 6 т.р. Недавно ее поставили перед фактом: либо она выходит в другую смену на переработку (10 часов), так как в той смене не хватает работников, либо ее переводят в другую смену.Пришлось согласится с выходом на переработки, т.е. ее график на данный момент составляет 3 рабочих и 1 выходной день. Но тут сложилась такая ситуация, что главный офис прислал распоряжение в проведении субботника.Супруга отказалась придти,мотивируя это тем,что у нее единственный выходной, хочется отдохнуть и у нее есть свои дела. Вследствие отказа на нее был наложен штраф в размере 500 рублей. ВОПРОС:Правомерны ли действия работодателя? Как поступить супруге в данном случае?Видны ли со стороны работодателя нарушения законодательства?