Праздничный день выпал на второй выходной по гибкому графику (график 6/2). довольно интересный вопрос!

Работа с гибким графиком ( 2 утра, 2 вечера, 2 ночи - 2 выходных). работа в сменах. так вот, интересная ситлуация - 23 февраля выпадает на 2й выходной. по трудовому кодексу праздничный день касается всех работников без исключения, или же выходной, или же двойная оплата (если смена выпала на праздничный день), или же перенос праздничного выходного на другой день ( например к отпуску - оплачиваемый). по закону, если праздничный день выпал на официальный выходной, его должны или перенести (убрать смену после официального выходного) или же компенсировать по среднесдельной оплате. вопрос: имеют ли право работадатель, поставить смену 24 числа утро, если официальные выходные пришлись на 22 - 23 числа? второй вопрос - как вообще он будет оплачен? по идеи мы его не отгуляем же. просто обидно, у всех смен перенесёно ( выкинули ночи и т. д) , а в нашей смене тупо праздничный день в графике убрали и никаких вам доплат. спасибо.