Могу ли я отказаться от смещении графика, опираясь на тк?

Что значит "ввели продленку? ". и что изменилось в вашем графике, кроме того, что в определенные дни вы работаете не с 9, а с 10? если при этом ( как вы сами и заметили) не изменилось общее количество часов за неделю, то о каком изменении условий трудового договора может идти речь? тем более, что график работы не обязательно прописывать в трудовом договоре, т. к. это не является существенным условием. а вот ознакомить вас с графиком работодатель обязан за 1 месяц ( ст. 103 тк рф) . тем более, при приеме на работу вы были ознакомлены, что будете работать по графику сменности, а он может меняться. если у вас есть семейные трудности, то работодателя это будет волновать в меньшей степени. но попробуйте найти компромисс, написав на его имя заявление об установлении неполного рабочего дня ( ст. 93 тк рф) . но тогда и заработную плату будете получать пропорционально отработанному времени.