Нужна консультация по трудовому кодексу

Нужна консультация по трудовому кодексу ситуация такая. работаю инкассатором. рабочий день состоит из 2 выездов: утреннего и вечернего. между ними обед. причем, если утренний выезд получился коротким, то время между ними может составлять и 3, и 4 часа. вечерний выезд может кончится тоже во сколько угодно, хоть в 10, хоть в 11. по трудовому договору у нас суммированный учет рабочего времени. в трудовом договоре четкое время обеда не оговорено, то есть он составляет от получаса до двух. раньше нам его считали как 2 часа. теперь же, после некоторых событий, вызвавших недовольство начальства, а именно то, что было написано заявление в трудовую инспекцию по поводу невыплаты вовремя одному из сотрудников зарплаты, у нас записывается во сколько мы приехали с утреннего заезда, и во сколько выехали на вечерний. и это время нам не оплачивается. то есть фактически мы перешли на почасовую оплату, чего руководство и не скрывает, а даже прямо заявляет об этом. но никаких дополнений к трудовому договору мы не подписывали, и сколько составляет оплата одного часа работы тоже никто сказать не может. хотя обедаем мы на рабочем месте, никто из банка никуда не уходит и все это время находится на рабочем месте. но почему же тогда это время нам не оплачивается. все доводы о том, что это не наша вина, что мы так много времени проводим на базе между выездами, а вина руководства, так как оно нас не обеспечивает работой, не принимаются в расчет. зато после проверки трудовой инспекцией нам теперь оплачиваются переработки, работа в праздничные дни и ночные часы. видимо, чтобы сэкономить, они и придумали весь этот расклад. мы сейчас уже хотим писать коллективную заявку в трудовую инспекцию, а коллективная заявка-это уголовное дело. может кто подскажет какие-то мирные методы урегулирования этого конфликта? ситуация такая. работаю инкассатором. рабочий день состоит из 2 выездов: утреннего и вечернего. между ними обед. причем, если утренний выезд получился коротким, то время между ними может составлять и 3, и 4 часа. вечерний выезд может кончится тоже во сколько угодно, хоть в 10, хоть в 11. по трудовому договору у нас суммированный учет рабочего времени. в трудовом договоре четкое время обеда не оговорено, то есть он составляет от получаса до двух. раньше нам его считали как 2 часа. теперь же, после некоторых событий, вызвавших недовольство начальства, а именно то, что было написано заявление в трудовую инспекцию по поводу невыплаты вовремя одному из сотрудников зарплаты, у нас записывается во сколько мы приехали с утреннего заезда, и во сколько выехали на вечерний. и это время нам не оплачивается. то есть фактически мы перешли на почасовую оплату, чего руководство и не скрывает, а даже прямо заявляет об этом. но никаких дополнений к трудовому договору мы не подписывали, и сколько составляет оплата одного часа работы тоже никто сказать не может. хотя обедаем мы на рабочем месте, никто из банка никуда не уходит и все это время находится на рабочем месте. но почему же тогда это время нам не оплачивается. все доводы о том, что это не наша вина, что мы так много времени проводим на базе между выездами, а вина руководства, так как оно нас не обеспечивает работой, не принимаются в расчет. зато после проверки трудовой инспекцией нам теперь оплачиваются переработки, работа в праздничные дни и ночные часы. видимо, чтобы сэкономить, они и придумали весь этот расклад. мы сейчас уже хотим писать коллективную заявку в трудовую инспекцию, а коллективная заявка-это уголовное дело. может кто подскажет какие-то мирные методы урегулирования этого конфликта?