Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

По истечении 2 нед срока отработки может ли отдел кадров сослаться на то что заявление не подписано ген директором?

Москва65 просмотров1 ответ

По истечении 2 нед срока отработки может ли отдел кадров сослаться на то что заявление не подписано ген директором? а что будет являться доказательством того что заявление мною подано, если я не оставила экземпляр себе?могут просто вначале не выдать трудовую книжку,и работник будет продолжать ходить на работу,а в январе скажут-не было никакого заявления.

Ответы сообщества 1

Ответить

Нет. Согласно ст.80 ТК РФ по истечении 2-недельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить