ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Работник не выходил на работу.
Добрый день! работник с 16.05.2016 года не вышел на работу, сказал на больничном. сегодня 06 июня, принес больничный с 25.05. по 05.06.. как оформить с 16.05. по 24.05.?
Ответы сообщества 1
Ответить
Требуйте письменное объяснение. если откажется, то в присутствии свидетелей составить акт об отказе от подписи. затем уже на основании объяснительной, если не сможет объяснить причину отсутствия, издается приказ о наказании. а наказание выбирает руководитель - от замечания до увольнения.
тк рф, статья 81. расторжение трудового договора по инициативе работодателя
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
если решились увольнять за прогул, то необходим контроль специалиста по трудовому праву, т. к. все ваши действия впоследствии суд будет рассматривать очень пристально и любое мелкое нарушение приведет к отмене прогула и оплате работнику всего времени до вступления решения суда о восстановлении в законную силу.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.