Как уволить за длительный прогул?

Работник был на больничном в сентябре, затем на работе не появлялся - на наши звонки отвечал, что боится идти на работу (стыдно), каждый раз обещая, что явится на следующий день, но пришел только в ноябре. принес больничный, закрытый 9 октября. можно ли акты об отсутствии написать одним периодом или надо на каждый день? и приказ на увольнение за прогулы издать днем когда явился, а последний рабочий день - последний день болезни? а у бухгалтерии проблем с полным пустым месяцем не будет в отчетах?