Восстановление на работе по решению суда

Восстановление на работе по решению суда человека восстановили на работе по решению суда 28 декабря после сокращения (он выиграл в суде). судебные приставы объяснили ему, что вместе с ними он явится на работу 9 января. в связи с этим он не явился на работу 29 декабря, но 29 декабря - рабочий день. на работе по этому поводу ему выписали прогул. вопрос: может ли этот прогул послужить причиной увольнения? когда он должен был приступить к должностным обязанностям после решения суда? регламентируются ли сроки вынужденного прогула в решении суда?