Суды часто восстанавливают после сокращения?

Зависит от того, на сколько правильно работодатель провел процедуру сокращения и на сколько обоснованно выбрал для увольнения того или иного работника. если процедура нарушена или уволен тот, кого запрещено увольнять в связи с сокращением, или тот, у кого преимущественное право на оставление было, то шанс восстановиться на рабочем месте есть. но, вряд ли надолго. если работодатель решил избавиться от неугодного работника, то он всё равно это сделает.