ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Ситуация по трудовому кодексу
Ситуация по трудовому кодексу человека уволили незаконно. этот человек подал в суд, но одновременно нашёл себе другую работу. исковое было на то, чтобы восстановили на работе или выплатили средний заработок вынужденного прогула до вынесения решения суда. итогом стало мировое соглашение с изменением формулировки записи в трудовой книжке, что уволена по собственному желанию, но судья уверяет, что время вынужденного прогула считается от даты увольнения до даты его устройства на новую работу, а не до дня вынесения судебного решения. так ли это?
Ответы сообщества 1
Ответить
Отсутствие определения вынужденного прогула является одним из многих недостатков ТК РФ. Исходя из его содержания, можно сделать вывод о том, что вынужденным прогулом является то время, которое работник был лишен возможности трудиться в связи с незаконными действиями работодателя, в т.ч. с незаконным увольнением. Ч. 7 ст. 394 ТК РФ говорит о том, что датой увольнения в вашем случае будет дата, предшествующая дню начала работы у нового работодателя. Ч. 8 ст. 394 ТК РФ указывает, что решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула может быть принято судом, если доказано, что неправильная формулировка основания увольнения препятствовала поступлению работника на новую работу. В нашем случае работник на нее поступил и формулировка в трудовой книжке ему не помешала. Ст. 234 ТК РФ устанавливает, что неполученный заработок должен быть возмещен работнику во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности, при незаконном увольнении. После нового трудоустройства работник уже не лишен возможности трудиться и получает заработную плату по новому месту работы. До момента трудоустройства, вне сомнения, вынужденный прогул должен быть оплачен.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.