Могут ли перевести работать в другой город?

Поскольку адрес места нахождения вашей организации остается прежним, полагаю, что это перевод на работу в его структурное подразделение (филиал, представительство) или иное обособленное подразделение. соответственно, перевод на работу в филиал/представительство либо иное обособленное подразделение не считается переводом работников в связи с перемещением работодателя в другую местность. тем не менее, вашему работодателю в этом случае придется решать вопрос об изменении условий трудового договора с работниками, согласившимися изменить место работы (ст. 72 трудового кодекса рф (далее-тк рф), либо об увольнении работников, отказавшихся от перевода. а если причиной этого послужили организационные или технологические изменения условий труда, то только путем проведения процедуры, определенной в ст. 74 тк рф ( о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца). трудовой договор с работниками, отказавшимися от перевода на работу в другую местность (в филиал/представительство), прекращается по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 77 тк рф.