Выбор среди работников при сокращении штата - право или обязанность?

Структурное подразделение организации переходит на новый штат. работник согласился с предложенной должностью и он единственный, который по уровню образования, квалификации, опыту работы подходит на данную должность. но его не хотят брать, а хотят поставить другого, но по данным критериям уступающим значительно первому. в данном случае у работодателя есть выбор или он обязан взять того, кто в первую очередь подходит по критериям?