ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Насколько правомерны действия работодателя?

Москва13.07.201754 просмотров1 ответ

Ситуация: в отделе работают 4 человека. работодатель решил перевести 1 из 4 сотрудников в другой отдел на выбор. ни один из сотрудников не согласился. сокращать штат не хочет, так как компенсацию нужно будет платить. из-за частого простоя работников (гипермаркет - касса) работодатель решил урезать кол-во рабочих часов в день, и раскидать оставшиеся на выходные работников. теперь вместо 10 выходных в июле (производственный календарь) у работников только 5. насколько правомерны его действия, если по трудовому договору у нас 5-дневная рабочая неделя по 8 часов? то, что работодатель (рук-ль отдела) туп - коллектив уже убедился в других вопросах. на какую статью ссылаться как аргумент?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

13.07.2017

Изменение графика работы относится к существенным изменениям условий трудового договора, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме (ст. 72 тк рф). исключение составляют случаи, когда в результате организационных или технологических изменений сохранение прежних условий тд невозможно (ст. 74 тк рф) . как следует из вашей ситуации, график работы работодатель решил поменять в одностороннем порядке по своему желанию и усмотрению, а не вследствие организационных и технологических изменений, поэтому его действия незаконны.