Штрафы на работе

Премия выплачивается согласно положению о премировании, и если там (или вдругом каком лна) написано, что работнику выплачивается премия в размере, допустим, 30% от оклада при отсутствии замечаний, выговоров, нарушений трудовой дисциплины и пр., то эти 30% при отсутствии оных должны начислить. другое дело, если, например, сотрудник курил на рабочем месте - за это может быть уменьшение премии вплоть до нуля. это законно, обязаны выплатить только оклад, а вот премией работодатель как захочет, так и вертит. при наличии грамотного, но жадного руководства работники могут годами только оклад в виде мрот получать абсолютно законно, а в положении о премировании будет стоять ежемесячная премия лям, но при невыполнимых условиях...