Сокращение рабочей смены. уменьшение выходных.

Ситуация: гипермаркет. работодатель уменьшает кол-во часов в смене (9 ч.) на 1 час, таких смен 5 в месяц, аргументирует тем, что:
1. в году есть праздничные дни - работники обычно в эти дни работают и им оплачивается дневной заработок в двойном размере), и за эти дни (например 1, 2,3, 4,5, 6 и 7 января, 23 февраля и т. д.) работникам положены выходные по производственному календарю, т. к. норма рабочих дней в январе 14 и т. д., а работники работали по факту больше . за год набегает сумма урезанных часов, которые раскидываются на эти самые положенные выходные.
2. часть урезанных часов пойдет на увеличение продолжительности смен в предпраздничные дни на 1-2 часа.

работники находятся на окладе, оплата не производится за час. в трудовом договоре о характере работы (сменный или тариф в час нет ни слова) работодатель говорит, что мы должны выполнить норму часов за 1 год, а как именно - ему решать, может вообще сократить смены так, что будем работать 6 через 1.

насколько правомерны действия работодателя?

за ранее спасибо!