Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Основания для понижения в должности беременной

Москва56 просмотров1 ответ

Добрый день! нахожусь в положении, срок 20 недель. работаю по бессрочному трудовому договору в банке, в структурном подразделении. сегодня работодатель поставил перед фактом по причине того, что «у неё в подразделении забирают штатную ставку» у меня два варианта на выбор: 1) переходить в другое структурное подразделение на нижестоящую должность с сохранением зп, 2) переходить в другое структурное подразделение на декретную ставку на вышестоящую должность с повышением оклада. ознакомившись с вопросом, поняла, что вариант 2 даже не рассматривать не стоит. должны ли были меня уведомить о «сокращении штатной ставки в подразделении» за 2 месяца или имеют право перевести меня в другое подразделение на нижестоящую должность без моего согласия? на что ссылаться, чтобы отстоять свою должность и ничего не подписывать?

Ответы сообщества 1

Ответить

Только при наличии вашего согласия. уволить беременную могут только в двух вариантах: либо по собственному желанию, либо в связи с ликвидацией работодателя. вы вроде работаете в банке, что говорит о наличии образования и интернетом умеете пользоваться, а потому какие проблемы ознакомиться с ст. 261 тк рф.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить