Каким обзором могут перевести?

Наш работник был направлен в служебную командировку на срок более года для работы в другом городе. в случае открытия по месту его командирования обособленного подразделения необходимо ли перевести его на работу в это обособленное подразделение, учитывая то, что трудовые функции о н будет выполнять только в этом городе .

ответ
да, если сотрудник переводится на постоянное место работы в созданное подразделение, его необходимо перевести.

одним из основных признаков командировки является выполнение сотрудником отдельного поручения работодателя вне места своей постоянной работы (ч. 1 ст. 166 тк рф). если командированному сотруднику оборудовано стационарное рабочее место, где он будет постоянно выполнять основные трудовые функции, предприятие должно зарегистрировать обособленное подразделение и перевести туда работника, так как это будет считаться его рабочим местом.

при этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. об этом сказано в статье 11 нк рф.

если срок командировки определен и по ее истечению сотрудник возвращается на свое постоянное место работы, то переводить сотрудника в созданное подразделение не нужно.