Должны ли меня перевести на постоянное место работы по моему желанию

Я так понимаю, вы замещаете временно отсутствующего основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком с освобождением от основных обязанностей и Вы желаете досрочно прекратить действие дополнительного соглашения и вернуться на прежнюю должность обусловленную трудовым договором? Если это так, то только с согласия работодателя возможен обратный перевод. Если работодатель против, значит соглашение не достигнуто, и продолжает действовать временный перевод с ранее оговоренным сроком - до выхода основного работника. Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносится.