Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное
Трудовое право

Имею ли я преимущественное право на перевод внутри организации из одного филиала в другой в связи с сокращением ?

Москва · 05.03.2016 · 60 просмотров

Имею высшее образование по квалификации "документоведение и документационное обеспечение управления", стаж в организации 34 года, до пенсии 1,5 года. прошу перевод внутри организации оао "ржд" из одного филиала в другой. ответа не могу дождаться в течение месяца, скоро истечёт срок, отведённый для поиска работы. что можно предпринять? в течение трудовой деятельности в оао "ржд" работала и ведущим инженером и инженером. а теперь, чтобы лишить меня всех причитающихся мне выплат за добросовестный труд, компания меня сокращает. имею ли я преимущественное право перейти на указанную должность? могу ли подать в суд на восстановление на работе, если меня всё-таки не переведут на указанную должность ?

Ответы сообщества 1

Денис Константинович Важенин05.03.2016

В случае сокращения штата, работодатель, обязан предложить вам все имеющие свободные вакансии, в соответствии с вашей квалификацией и образованием. это скорее всего второе, самое первое, работодатель должен официально!!! под роспись уведомить вас о начале сокращения на предприятии за два месяца до увольнения (ст. 180 тк). преимущественное право на оставление на работе при сокращении имеют работники в соответствии со ст. 179 тк рф

Ваш ответ

Войдите, чтобы ответить.