ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Увольнение на больничном

Москва30.07.201249 просмотров1 ответ

Увольнение на больничном Такой вопрос. Было написано заявление на увольнение 05,06, на больничный человек ушел 18,07, а 19,07 работодатель уволил человека по заявлению. При этом, ни кто не оповестил о том что человека все таки уволили, он об этом узнал только сегодня, что был приказ об увольнении, и то от третьего лица. При этом человек находился именно в больнице без права выхода. Естественно человек пропустил срок постановки на учет в центре занятости. Можно ли оспорить как-то данное увольнение? или доказать, что работодатель поступил не по закону? З.Ы. документы так и не получены. Я понимаю что по инициативе работника было, НО документов на руках нет, не предупрежден. И еще вопрос, больничный продлен на 2й месяц, оплатят ли его?

Ответы сообщества 1

Ответить

Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

30.07.2012

Ст.81 ТК Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. По инициативе работодателя! А здесь инициатива работника. Т.е. его уволили через 14 дней после подачи его заявления, и ему оплатят его больничный. Нарушения нет никакого.