Увольнение за утрату доверия

Сотрудник работал в компании а, уволен переводом в компанию б. компании - разные юр. лица одного холдинга, а занимается кредитованием (помощью в оформлении доков) и страхованием, б - продажей товаров. работая в компании а сотрудник "слил" базу данных клиентов, а работая в компании б продавал эту базу сторонним лицам. увольнение за разглашение коммерческой тайны не подходит - он разгласил тайну компании а, являясь по трудовому договору работником компании б. директор б настаивает на увольнении за утрату доверия. но ведь товарные и материальные ценности сотрудник не обслуживает (точнее, "косяк" с этим не связан) . помогите доказать, что нельзя по этому основанию уволить, проще по соб. желанию и потом уже вступают в силу гражданско-правовые, а не связанные с трудовыми отношения.