Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Больничный

Москва54 просмотров1 ответ

Больничный помогите разобраться в ситуации...совсем недавно на нашем предприятии уволили сотрудницу с 3-мя детьми (директор ей при личной встрече отказал в продлении больничного по уходу за болеющим ребёнком)."попросил" уволиться,иначе не дадут ей покоя,найдут повод и уволят.она написала заявление по собственному желанию. у меня ребёнку 2,5 года.часто болеет,почти каждый месяц.в отделе кадров уже начинают отчитывать меня за частые больничные.стараюсь не принимать близко к сердцу,зная что по это этой причине уволить не могут.но вдруг меня случится то,что описано выше с бывшей сотрудницей?как обезопасить себя от незаконного увольнения?

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Больничные действительно продлевает не директор, а врач. А что касается НЕЗАКОННОГО увольнения. Почему незаконного то? Она сама лично написала заявление по собственному желанию. Если Вы не напишите то никто Вас не уволит. Другое дело, что от неугодного работника избавится можно на раз-два, в точном соответствии с нормами ТК РФ. Но надо как то выходить из положения и Вам тоже. Вы на работу то устраивались работать а не на больничном сидеть. На предыдущем месте работы у меня было 9 сотрудниц отдела кадров, все старше 45, я за ними была как за каменной стеной, а пришла на другое предприятие, а у меня 2 - одна в декрет, а у второй дочке 3 года, а потом и она в декрет за вторым. За год работы она была на работе месяца 1,5. А работа то никуда не девается, ее делать надо. Так что теперь я и работодателей понимаю.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить