О работе, статьи, или кто встречался с подобным

Согласно части первой ч. 1 ст. 123 тк рф" очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. " т. е. предоставление ежегодных отпусков основывается на графике отпусков. в соответствии с ч. 2 ст. 123 ткрф "график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника." т. е. работодатель, как и работник должен в обязательном порядке соблюдать установленный график отпусков. а в соответствии со ст. 124 тк "сказано, что перенос отпуска или его продления возможно исключительно только с согласия работника." также на основании этой статьи можно сделать следующие выводы о производственной необходимости, "перенос отпуска по инициативе работодателя в связи с производственной необходимостью должен осуществляться в порядке, установленном частью третьей ст. 124 тк рф, и, соответственно, возможен только с согласия работника.". если подобные положения о переносе отпуска в случае производственной необходимости закреплены в локальных нормативно-правовых актах в работодателя, то это нарушает ч. 3 ст. 8 тк (ухудшение положения работника) и такие акты не имеют действие. еще в соответствии со ст. 124 тк "работодатель должен предупредить работника о предоставлении ему ежегодного отпуска не позднее чем за 2 недели до начала отпуска." увольнять работника не имеют право, поскольку за отказ от того, чтобы пойти в отпуск может может налагаться дисциплинарное взыскание, но это при том, что отпуск предоставляется на основании графика отпусков, а не просто тогда, кода захотел работодатель. в итоге, если работодатель отправляет вас в отпуск вне соответствии с графиком отпусков, то это грубое нарушение работодателем своих обязанностей. вы спокойно можете отказать работодателю в том, чтобы пойти в отпуск который не предусмотрен графиком отпусков. если будут проблемы, то вы можете обратиться в профсоюзный орган или в суд.