Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Продление отпуска

Москва20 просмотров1 ответ

Подскажите что делать в данной ситуации: сотрудница ушла в отпуск 23.05.14 по 20.06.14, 02.07.2014г. в отдел кадров поступило заявление об увольнении 05.07.2014г. с разрешения администрации уволили её 05.07.14 без отработки, а 7 июля она принесла больничный лист с 11.06.2014 по 04.07.2014 получается что с 11.06.14 по 20.06.14 у неё произошло наслоение больничного листа на отпуск /10 к/дней/, что делать если приказ об увольнении есть и не оплатить б/лист мы не можем ?

Ответы сообщества 1

Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества

Если в период отпуска работник решит расторгнуть трудовой договор ( на что он имеет полное право! ) , указав в заявлении конкретную дату, то уволить его надо именно в эту дату. работодатель не имеет право самовольно менять дату расторжения трудового договора. а то что работник принес больничный. . .ничего страшного. можете сделать перерасчет и оплатить больничный. по- моему, работница перемудрила, надеясь, что в отпуске её не уволят... отпуск в такой ситуации не продляеться.

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить