ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Что делать в данной ситуации?

Москва11.09.202161 просмотров1 ответ

Ситуация такая....
устроилась на работу в декабре месяце 2020 года вместо основного сотрудника, основной сотрудник ушёл в декрет.
в январе месяце я узнала, что беременна... в июле месяце 2021 года я ушла в декрет, выплаты мне пришли, больничный лист у меня до 23 ноября 2021 года. по логике вещей получается если основной сотрудник выходит с декрета то я увольняюсь?! сегодня звонят с работы и говорят, что та всместо которой я работала вышла с декрета, ее уволили с этой должности и устроили на другую, а на место на котором я работала во время ее декрета уже взяли основного сотрудника... так вот мне сказали, что после родов я должна принести какие-то бумаги (я так и не поняла какте) для единовременного пособия в мою бухгалтерию или бухгалтерию мужа, а потом когда закончится мой больничный я прихожу на работу, меня увольняют и я иду в фсс в качестве безработной для того, чтобы оформить выплаты до 1.5 лет. скажите правильно ли это? имеют право уволить?

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

11.09.2021

Здравствуйте. посмотрите ваш трудовой договор. с вами должны были заключить срочный тд на время отсутствия основного работника. то есть срок его действия истекает в момент выхода на работу основного сотрудника. если сотрудник вышел на работу, а вас не уволили, то договор автоматически становится бессрочным. ст. 58 тк "в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
что касается пособия, имеется в виду единовременное пособие при рождении ребенка. его может получить любой из родителей. для этого ему необходимо написать заявление своему работодателю о выплате пособия. приложить копию св-ва о рождении ребенка, оригинал справки о рождении, справку с места работы второго родителя о том, что ему такое пособие не выплачивалось и выплачиваться не будет. срок для обращения за пособием - 6 месяцев с момента рождения ребенка.