ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Восстановление на работе временного работника

Москва25.07.201756 просмотров1 ответ

Принята на работу временно "на время отсутствия основного работника". в феврале 2017 была уволена статье . суд признал его незаконным. но в восстановлении отказал обосновав это тем, что на момент вынесения решения основной работник, находившийся в д/о, уволилась не выходя на работу. и на ее место принят новый человек. суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г (дата увольнения основного сотрудника) ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 28.06.2017 и соответственно оплатой прогулов по это число. есть ли судебная практика по таким вопросам? вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой истечения срока договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. в трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. какие мои шансы на апелляции?

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

25.07.2017

Под термином "отсутствие" в данном случае следует понимать "период, в который сотрудник, находящийся в опур, числится в организации", а не буквально трактовать его, что временный работник автоматически становится постоянным. и решение об изменении срочного тд на бессрочный остается на стороне работодателя, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность оставлять на работе временного работника и даже предлагать ему вакантные места.