ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Денежная компенсация взамен отпуска

Москва29.07.201666 просмотров1 ответ

Добрый вечер. стал интересен такой вот вопрос :) я работаю на предприятии с опасным и вредным производством ( металлургический завод) с ненормированым рабочим графиком :) недавно я был в отпуске в апреле ( 20 календарных дней) и у меня осталось еще 14 дней отпуска. вот появился вопрос

1) через сколько мне можно использовать оставшиеся дни? ибо со слов нормировщика я могу взять их только в районе декабря месяца и никак раньше ( не помню какие он мне факты приводил)
2) можно ли не смотря на факторы производства (вредность, опасность, ненормированность и т. д), по каким-либо причинам заменить оставшиеся 14 дней на денежную компенсацию?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

29.07.2016

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.
если у вас дополнительный отпуск 6 календарных дней за ненормированный рабочий день, то он может быть заменен денежной компенсацией.