Работадатель тактично намекает, что положенные мне 28 календарных дней отпуска лучше разбить по 14 дней..

Трудовой кодекс статья 125: "разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда." как видите детей в данной статье нет. но требуется согласие сотрудника. это теория, а практика показывает что с руководством лучше не ссориться, всегда найдут способ уволить по статье, или вынудят саму написать заявление. так что лучше пойти навстречу руководству, что бы потом не искать новую работу. ссылка на 263 статью тк в данном случае не очень корректна, так как в ней ключевое слово - "могут", а не обязаны!