Об использовании отпуска по частям

Статья 125. разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. отзыв из отпуска по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. таким образом не менее 14 дней должна быть только одна часть отпуска, потом можно и меньше. у нас например одна женщина берет отпуск по 3 дня - пятница, суббота, воскресенье, чтобы и в отпуск не ходить и отпускные получить и зарплату не потерять. оставшиеся 14 дней с того года можно и нужно отгулять в текущем году.