Где-то закреплено, что при разделении отпуска на несколько частей, перерыв между частями должен быть 4 месяца?

График отпусков составляется работодателем да 2 недели до наступления нового календарного года и ведется на всех сотрудников, работающих в организации в этот период. Этот документ является обязательным для всех работодателей. Работодатель может учитывать пожелания работников относительно времени предоставления отпуска, но не обязан им следовать (есть исключение, например, беременные женщины, "чернобыльцы", инвалиды - им предоставляется отпуск в любое удобное для них время). Отпуск может быть разделен на части, но только если каждая из сторон не возражает: ни работодатель, ни работник. Если Вы не писали заявление с просьбой разбить отпуск на части до составления графика отпусков, то и работодатель не вправе дробить его вам в графике. Единственное ограничение по вопросу деления отпуска на части - это то, что одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней, остальное - хоть по одному дню можно использовать (если работодатель согласен). О допустимых промежутках между частями отпуска в трудовом законодательстве не говорится. Но повторяю, работодатель вправе оставить выбор времени использования отпуска за собой.