ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Кадровый вопрос! отпуск! пожалуйста подскажите

Москва17.07.201382 просмотров1 ответ

Кадровый вопрос! отпуск! пожалуйста подскажите разрешено ли законодателем брать положенные 28 календарных дней, за отработанный период частями? допустим взять 4 дня, а потом отработать неделю, и взять еще 6 дней, а через три недели еще 3 дня в счёт того же отпуска? или же существует какая-то норма запрещающая работодателю отпускать работника в таком хаотичном порядке? а если сотрудник взял денежную компенсацию за часть не отгулянного отпуска, а потом пришёл через три дня отгулять остатки отпуска? может ли работодатель отказать ему, и на каком основании, если да

Ответы сообщества 1

Ответить

Геннадий Константинович КругловУчастник сообщества

17.07.2013

Из ст.125 тк рф: "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". таким образом, отпуск может быть разделен на части и не обязательно пополам, как вам выше написали. одна из частей (и не обязательно первая) должна быть не менее 14 дней. остальные же 14 дней можно делить как угодно, главное достичь соглашение сторон. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. или еще вариант: если годовой отпуск больше 28 дней, то компенсировать можно дни, превышающие 28 (и то не всегда).