Обходной лист и увольнение

То что могут вас уволить за отсутствие на рабочем месте до 12 часов, это не верно. Отсутствие это 4 часа, причем если оговорено время обеда и он начинается скажем в 12-30, то после него отсчет начинается заново. ) По поводу обходного листа, это необязательное явление используемое практически всеми работодателями, для того что бы вы могли сдать, а они принять ваши дела, имущество итд. Поскольку обходной лист служит исключительно для административного контроля и не является обязательным, не выдать вам трудовую книжку не имеют права. Бывают случаи когда за вами закреплены какие то вещи и у вас их не принимают. Пишите письмо на имя руководителя и официально отсылаете ему (с уведомлением) после чего смело идете в Трудовую инспекцию или в суд. Через суд еще и взыскать можно как моральный вред (немножко но вполне реально), так и затраты на покупку новой тк которую вы должны были купить для устройства на новую работу в связи с тем, что старой не было на руках....Правда с нашими судами, я бы предпочел инспекцию, так как время дороже ) Что бы не пропало заявление, вы можете снять с него копию (имеет смысл только когда уже подписано), или послать заявление по почте с описью и уведомлением о доставке.