Может ли студентка, устроившаяся работать на лето, уволиться без отработки раньше срока

Студентка- член рсо, была отправлена на лето работать в другой город. там был подписан договор сроком до 30.09.17, начало работы с 30.06.17. после 2-ух недель, она решает уволиться из-за бардака творящегося там. со слов инструктора, которая должна будет подписать обходной лист при увольнении, что подпишет она его только после того, как ей позвонит куратор студентки и даст добро. позвонив куратору выясняется, что только после отработки 2-ух недель, а если без отработки, то якобы только после уплаты какого-то непонятного штрафа в размере 1500 руб в договоре нет никакого пункта об уплате штрафа, только пункты где работник и работодатель имеют право на изменение и расторжение настоящего трудов.договора в порядке и на условиях, которые установлены тк рф. должна ли отрабатывать или платить штраф