ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Имеет ли право работодатель изменить срок отработки, если раннее он уже подписал заявление?
Добрый день! руководитель подписал мое заявление на увольнение со сроком отработки чуть меньше положенного. однако теперь грозит тем, что не подпишет обходной лист, так как есть незавершенные до конца дела с моей стороны. имеет ли право работодатель изменить срок отработки, если раннее он уже подписал заявление?
Ответы сообщества 1
Ответить
Нет никакой отработки в природе!
есть ваша обязанность предупредить своего руководителя о вашем уходе за 2 недели!
в соответствии со ст. 80 тк рф работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен тк рф или иным федеральным законом. срок предупреждения об увольнении начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления.
статья 77 тк рф устанавливает возможность расторжения договора по договоренности сторон. если работодатель пойдет навстречу, то покинуть рабочее место можно уже на следующий день.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.