Здравствуйте! меня увольняют по статье за аморальное отношение к руководству.

Уволить можно только по причинам, имеющимся в тк рф, иначе легко восстановиться с помощью гос. инспекции ппптруда или по суду. трудовой кодекс рф ст. 81. расторжение тр. договора по инициативе работодателятрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации; 2) сокращения численности /штата работников организации, 3) несоответствия работника занимаемой должности (при поддтверждении результатами аттестации); 4) смены собственника (в отношении руководства и гл. бухг.) 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное
взыскание; 6) однократного грубого нарушения работником
трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) появления работника на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) разглашения охраняемой законом тайны г) совершения по месту работы хищения д) установленного нарушения работником требований охраны труда,
если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия ;7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы; 11) представления работником работодателю
подложных документов при заключении трудового договора; перечень исчерпывающий ( подробнее смотрите кодекс с комментариями )