ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Срочный трудовой договор.
Работодатель заключил договор на 11 мес, объяснил, что понравишься - на следующий год перезаключим постоянно. испытательный срок в договоре 3 месяца. правомерно ли это? деятельность компании не попадает ни под какие категории кзота о срочных трудовых договорах.
Ответы сообщества 1
Ответить
Роман Альбертович ЛепехинУчастник сообщества
Статья кодекса четко описывает условия заключения срочного договора, а работодатель должен обосновать необходимость заключения срочного договора и невозможность заключить бессрочный договор. а простое желание работодателя в вопросе - это ущемление права работника или дискриминация в праве работника на договор с неограниченным сроком.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.