Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Бессрочный трудового договор

Москва74 просмотров1 ответ

Если работник нанят по срочному договору на год, но каждый год договор продлевается (не через увольнение). можно ли юридически считать, что договор перешёл в разряд бессрочного? то есть если работодатель решил уволить работника ввиду окончания срока договора, а сотрудник может указать на то, что договор перешёл в бессрочный ввиду постоянного многолетнего продления?

Ответы сообщества 1

Ответить

Тк рф статья 58 вам в помощь. там все написано http://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683/cbdc776d5146043424dd06047d30b33675a10185/
в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
так же запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
можно сделать вывод, что в вашем случае можно считать срочный договор бессрочным

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить