ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

По какой статье тк увольняется сотрудник административного персонала, если по его вине заказчик не продлил договор?

Москва30.05.201430 просмотров1 ответ

Сотрудник являлся административно-техническим персоналом на обслуживающем объекте, из-за его действий (бездействий) заказчик отказался продлевать договор еще на 1 год ( договор продлевается каждый год, это указано в договоре) сославшись на то, что руководящими действиями вышеуказанного сотрудника работа на объекте выполнялась неудовлетворительно, у работника атп отсутствует инициатива и организаторские способности, а так же работник не может выражать свои мысли технически грамотно заказчику, в связи с чем у заказчика были большие проблемы. предприятие данного сотрудника потеряло около 5 миллионов рублей из-за не продления договора на техническое обслуживание. как должен действовать руководитель этого сотрудника? заранее благодарю за ответ.

Ответы сообщества 1

Ответить

Эдуард Викторович ПономаревУчастник сообщества

30.05.2014

Возьмите с работника письменное объяснение по этому инциденту. проведите проверку по возможности выполнения работником своих должностных обязанностей (типа экзамен) --если он (она) его не пройдет (письменно все оформляйте) --имеете право уволить по статье тк рф--несоответствие занимаемой должности. . или надавите на него (нее) --предложите по собственному желанию, но аккуратно (чтобы диктофонов не было и свидетелей).. .
минимум парочку взысканий сделайте в личное дело: замечание, выговор, потом на увольнение. . везде причины должны быть и собран материал (объяснение, проверка, приказ на взыскание).. .

но суд обычно восстанавливает работника.. если не будет собрано всех документов об его увольнении... пообщайтесь с инспекцией по труду.. может еще чего они добавят)