ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Как производится увольнения сотрудника по окончанию срочного трудового договора?
Работала с 09.06.2013г., официально оформили с 01.11.2013г., трудовой договор закончился 31.12.2014г. продолжала работать до 22.01.2015 в этот день обманным путем заставили написать заявление об увольнении по окончанию трудового договора, мол, типа, чтоб подписать новый на бессрочный, после чего я написала увольнение, мне сразу отдали трудовую книжку с записью об окончания деятельностью с 31.12.2014.то есть работала до 22 января 2015г, запись в трудовой книжке 31 декабря 2014г. расчет на карточку был произведен 12 января 2015г. сегодня 27 февраля, а зарплату за январь не выплатили. подскажите пожалуйста сколько нарушений закона в этой ситуации? в суде я смогу выиграть дело?
Ответы сообщества 1
Ответить
Все упирается в доказательства. у работодателя есть доказательства того, что вы сами написали заявление 31.12.14, а кроме ваших слов у вас есть доказательства того, что это было сделано обманом? и что почти весь январь вы работали?
нет доказательств-нет смысла идти в суд. но поскольку расчет был произведен 12.01.15, хотя его должны были произвести в день увольнения, т. е. 31.12.14, в суде можно требовать пеню ( размер ее будет смехотворен) и возмещение морального вреда, причиненного задержкой выплаты зарплаты ( рублей 500-1000 может быть и дадут).
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.