Рейтинги. Руководства. Правильный адвокат и юрист.
Задать вопрос
ЗаконодательствоНовости праваАктивные юристыИзбранное

ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

О внесении записи в трудовую

Москва43 просмотров1 ответ

На условиях неполного рабочего дня у нас работала воспитателем женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком. с ней бы заключен договор о работе по совместительству. по выходу из отпуска с прежним работодателем она расторгает трудовой договор и пишет заявление на прием на работу в нашу организацию на полное рабочее время. получив трудовую книжку с записью о расторжении тд, она спохватилась что во-время не внесли запись о работе по совместительству. прежний работодатель отказывается делать запись, мотивирую тем, что заявление ей не поступало, а теперь у неё нет обязанности делать запись о совместительстве после расторжения трудового договора. работница теперь настаивает, что мы ей внесли такую запись. а как? и может ли прежний работодатель отменить запись о расторжении трудового договора, внести запись о работе по совместительству, а потом опять внести запись об увольнении? что уже голова трескается от такой ситуации.. . да еще и женщина склочная попалась.. . все что-то выгадывает...

Ответы сообщества 1

Ответить
Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

Запись о работе по совместительству вносится по основному месту работы по просьбе работника на основании приказа о приеме на работу по совместительству

Можете помочь с ответом?

Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.

Войти и ответить