ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Обязаность работодателя перед иностранным работником?
Должен ли работодатель оформлять разрешение на работу, если он приглашает иностранного работника на бессрочной основе ( бессрочный трудовой договор) после каждого года т. к. разрешение на работу оформляется на год, затем делается новое и так каждый год?
Ответы сообщества 1
Ответить
Работодатель или заказчик работ (услуг) обязаны уведомлять о заключении и прекращении (расторжении) с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. срок уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения соответствующих договоров (пока действует прежняя форма уведомления, утвержденная приказом фмс россии от 28 июня 2010 г. № 147).
за невыполнение этих требований на виновных налагается штраф: для граждан в размере от 2 тыс. до 5 тыс. руб.; для должностных лиц – от 35 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 400 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 коап рф).
работодатель или заказчик работ (услуг) также не имеет права нанимать иностранца по патенту за пределами соответствующего региона. в противном случае он тоже может быть подвергнут административной ответственности. штраф для граждан – от 2 тыс. до 5 тыс. руб., для должностных лиц – от 25 тыс. до 50 тыс. руб., для юридических лиц – от 250 тыс. до 800 тыс. руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток (ч. 1 ст. 18.15 коап рф).
заключать тд на срок действия патента.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.