ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Если срочный трудовой договор оформлен не корректно то что можно сделать в данном случае?
Может можно расторгнуть ли привести этот договор в бессрочный? может как то наказать работодателя за халатность?
Ответы сообщества 1
Ответить
Обычно все дополнительным соглашением к нему исправляется...
если срок не прописан значит на неопределенный срок -бессрочный в простонародье
статья 58. срок трудового договора
трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим кодексом и иными федеральными законами.
срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего кодекса. в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
(часть вторая в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.