ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Сокращение персонала. выплаты.
Предприятие находится в стадии банкротства. назначен конкурсный управляющий. были получены уведомления о предстоящим увольнении по причине банкротства. новый директор назначенный конкурсным управляющим, предлагает нам расторгнуть нынешний без срочный договор с выплатой выходного пособия за один месячный оклад и тут же подписать новый срочный договор на один месяц. вопрос, правомерны ли его действия? верно ли что он должен выплатить один оклад а не два и сколько раз он может перезаключать срочный трудовой договор?
Ответы сообщества 1
Ответить
Тк рф, статья 178. выходные пособия
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. федерального закона от 30.06.2006 n 90-фз)
в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.