Работодатель будет прав?

Увольнение в связи с истечением срока договора не является увольнением по инициативе работодателя. в соответствии с ч. 2 ст. 261 тк рф по заявлению работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности, а если трудовой договор был заключен на период отсутствия основного работника и у работодателя нет свободной вакансии, чтобы перевести на неё временную работницу до окончания беременности, то ч. 3 ст. 261 тк рф допускается расторжение трудового договора в связи со сроком его истечения не смотря на то, что работница беременна.