ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Порядок увольнения по заявлению
Написал заявление на увольнение в четверг. указал дату увольнения которая пришлась на воскресенье. (не рассчитал сам) директор заявление подписал, меня должны уволить в последний рабочий день - это получается пятница, кадровик требует что бы я переписал заявление и указал день увольнения рабочий день. подскажите законно ли это и если да то где об этом говорится.
Ответы сообщества 1
Ответить
Понедельником должны уволить -это и будет последний рабочий день
статья 14. исчисление сроков
течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
течение сроков, с которыми настоящий кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.