Обязанности участкового полицейского

Добрый вечер. Полагаю, что если твой последний день работы приходится на 28-е, то и уволить тебя должны именно в этот день. Увольнять тебя 29-го работодатель не вправе. В соответствии с п.п. 3, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса днем прекращения трудового договора является последний день работы работника, и в этот же день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Согласно п. 2 ст. 14 Трудового кодекса течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. В твоей ситуации на последний день работы приходится ночная смена, длительность которой выходит за пределы последнего рабочего дня, то есть затрагивает временной промежуток, когда трудовые отношения между сторонами будут прекращены. Следовательно, допустить работу 29-го числа в период с 00.00 до 9.00 уже нельзя. Таким образом, 28-го числа продолжительность твоей работы будет определяться с 21.00 до 23.59, а в 00.00 29-го числа тебе должны выдать трудовую книжку, произвести расчет и поблагодарить за сотрудничество.