ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право

Реализация права на отпуск при увольнении

Москва11.03.201562 просмотров1 ответ

Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и предыдущие годы.
"в соответствии с ч. 2 ст. 127 тк рф по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения с работы за виновные действия. при этом днем увольнения считается последний день отпуска. в связи с изложенным работник имеет право использовать все дни полагающихся ему отпусков при увольнении независимо от того, за какой рабочий год они не предоставлены.
ген. директор отказывается предоставить отпуск с последующем увольнением. упирается на 2-х недельную отработку и компенсацию за неиспользованный отпуск. как поступить в данной ситуации?

Ответы сообщества 1

Ответить

Юрий Игоревич НазаровУчастник сообщества

11.03.2015

"по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). при этом днем увольнения считается последний день отпуска. "
т. е. если работник желает пойти в отпуск вне утвержденного графика отпусков, то работодатель будет решать, предоставить отпуск с последующим увольнением или отказать. у работодателя в данном случае нет обязанности предоставлять отпуск по первому требованию работника.
другой вопрос, что если работодатель нарушал тк рф и не предоставлял отпуска в течение 2х лет подряд, то можно жалобу в трудовую инспекцию написать. перенос отпуска на следующий рабочий год должен с работником согласовываться.