Подскажите пожалуйста-отправляют в оплачиваемый отпуск, на 18 кал. дней, но отпускные не выплачивают, законно ли это?

Нет это не законно. ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. но ст. 115 тк рф предусмотрены отпуска продолжительностью более 28 календарных дней, так называемые удлиненные основные отпуска, которые предоставляются работникам в соответствии с тк рф и иными федеральными законами. сотрудники имеют право переносить ежегодный оплачиваемый отпуск как в течение рабочего года, так и на следующий год.
очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен только по взаимной договоренности сотрудника и руководства фирмы.

трудовая инспекция может оштрафовать организацию или ее руководителя за непредоставление сотруднику очередного оплачиваемого отпуска. статьей 5.27 кодекса российской федерации об административных правонарушениях (далее - коап рф) предусмотрены штрафы за нарушение трудового законодательства (в том числе и правил об отпусках) . трудовая инспекция может наложить штраф:
- на должностных лиц организации (например, на руководителя) - в размере 1000 - 5000 руб. ;
- на предпринимателя - в размере 1000 - 5000 руб. ;
- на организацию - в размере 30 000 - 50 000 руб.
сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году.
однако одна из частей разделенного отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в ст. 125 тк рф.

отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по его письменному заявлению и с разрешения руководителя организации. отпуск оформляется соответствующим приказом (распоряжением) . продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.