ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Что делать, если не выплачивают заработную плату?
Что делать, если не выплачивают заработную плату? мне не выплачивают з/п, объясняя тем что в апреле я совершила ошибку в работе, и пришла претензия, и руководство выясняет сумму претензии. никакую претензию в глаза я лично не видела. заработную плату я должна была получить на руки 05.06.13. так же я нахожусь в административном отпуске с 01.06.13, а претензия пришла, как мне сказали, именно в тот день, когда всем работникам выдавали з/п, то есть 05.06. в этот день меня никто о претензии не извещал, сказали что денег пока нет, когда будут, позвонят и скажут когда приезжать, а о претензии я узнала сама, когда позвонила, и то, не с первого раза. подскажите, что делать? как поступить? в административном отпуске я нахожусь, так как в фирме проблемы, идет сокращение, и как объяснили, чтобы не потерять коллектив, было предложено уйти в административный неоплачиваемый отпуск, сказав так же, что как будет работа позвонят когда выходить. но а если за это время найдется другая работа, то уже на выбор... так же сказали, что отпускные оплачивать не будут, по тем же причинам, что в фирме трудности. в отпуск оплачиваемый я хотела уйти в конце июня, на 2 недели, заявление еще не написала. так же заявление на административный отпуск я еще не писала и его никто не подписывал. до сих пор з/п мне ни сколько не выплатили, отвечая, что выясняют сумму претензии, пока что до конца месяца (июня), мне позвонят и скажут.
Ответы сообщества 1
ОтветитьЛапшу вам вешают на уши, платить не хотят. надо в комиссию по трудовым спорам, если у вас такая имеется. трудовой договор на руках, надеюсь, есть? взять до кучи копию приказа, что вас в этот отпуск отправили. если приказа нет, вам вообще могут прогул нарисовать. но это не причина не выплачивать зарплату. а при сокращении штата выплачивается выходное пособие стабильно в размере месячного оклада, могут быть случаи, когда и до 3-х месячных окладов должны выплачивать.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.
Задать вопрос