ВОПРОС СООБЩЕСТВУ · Трудовое право
Какая дата будет считаться днём увольнения?
Какая дата будет считаться днём увольнения? 10.06.13 было написано следующее заявление на увольнение: ''прошу вас уволить меня по собственному желанию.в последний рабочий день 24.06.13 выдать мне на руки трудовую книжку и сделать окончательный расчет. дата 10.06.13''на что руководителем было вынесено решение ''отказать.нет причин для увольнения по собственному желанию.дата 14.06.13''это решение,согласно тк рф недействительно.так с какого числа я,согласно заявлению должен быть уволен? (в данный момент нахожусь на больничном) необходим юридически точный и грамотный ответ
Ответы сообщества 1
Ответить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( часть 1 статьи 80 тк рф). если ваше заявление зафиксировано, то дата отсчета срока предупреждения начинается с 11.06.2013 года. если вы не зафиксировали заявление, но у вас есть экземпляр с визой работодателя 14.06. ( пусть даже с какой формулировкой - она все равно незаконна), то срок начинается 15.06.2013. 28 июня 2013 года с вами должны расторгнуть трудовой договор. так что, раньше 28 июня нет смысла выходить с больничного. если вы не выйдите с больничного, то все равно с вами трудовой договор должны расторгнуть 28.06.2013г. больничный может быть закончится и позже даты расторжения трудового договора.
Можете помочь с ответом?
Войдите, чтобы участвовать в обсуждении.